Contratar Empleada Doméstica por Días en Colombia: Pago, Seguridad Social y Jornada de 42 Horas (2026)

Contratar trabajo doméstico en el hogar —ya sea para labores de aseo, cocina, cuidado de personas o mantenimiento— exige el cumplimiento de las normas laborales vigentes en Colombia. Contrario a la creencia popular de que el servicio por días se maneja de forma informal o mediante un contrato de prestación de servicios, la ley colombiana exige un contrato de trabajo escrito y la vinculación al sistema de seguridad social proporcional.

1. Marco legal de la contratación doméstica por días

En Colombia, la Ley 2466 de 2025 reforzó la exigencia de formalización del trabajo doméstico remunerado, estableciendo la obligación de contar con un contrato escrito registrado y reportado en las plataformas de la seguridad social. No es legal contratar a una trabajadora o trabajador del hogar bajo la figura de honorarios o prestación de servicios cuando existen subordinación, cumplimiento de horario y prestación personal del servicio.

Asimismo, los aportes a la seguridad social por días siguen las directrices vigentes de la UGPP, que permiten a los empleadores cotizar por semanas completas según el número de días trabajados en el mes sin forzar el pago de un mes completo de pensión o caja de compensación.

2. Cálculo del salario diario y auxilio de transporte en 2026

Para establecer el pago de un día de trabajo en 2026, debemos tomar como referencia las cifras oficiales vigentes consultadas el 20 de agosto de 2026:

• Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV 2026): $1.750.905 (de carácter transitorio conforme al Decreto 159 de 2026).
• Auxilio de Transporte 2026: $249.095 (Decreto 1470 de 2025, aplicable si la persona se desplaza al lugar de trabajo y devenga hasta 2 SMMLV).

Si se pacta la tarifa con base en el salario mínimo legal, la liquidación básica de un día ordinario de 8 horas se desglosa así:

Concepto (2026)	Fórmula / Base	Referencia aritmética diaria
Salario Diario Mínimo	$1.750.905 / 30 días	$58.364
Auxilio de Transporte Diario	$249.095 / 30 días	$8.303
Suma diaria de referencia	Salario + Auxilio de transporte	$66.667

Puede pactarse un pago superior al mínimo. En ese caso, el valor acordado constituye la asignación salarial pactada y sobre esa base se deben calcular las prestaciones sociales (prima, cesantías e intereses de cesantías) al finalizar cada semestre o año de servicio.

Si necesitas calcular liquidaciones adicionales de recargos o trabajo en días festivos, puedes consultar nuestra guía sobre el cálculo de horas extras y recargos nocturnos en Colombia.

3. La jornada laboral de 42 horas y el divisor de 210 horas

Conforme a la Ley 2101 de 2021 y la Circular Externa 101 de 2025 del Ministerio del Trabajo, la jornada máxima legal en Colombia se redujo a 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026. Esta medida aplica íntegramente al servicio doméstico.

Para determinar el valor de la hora ordinaria en un contrato de tiempo completo o parcial, el divisor mensual indicado por las autoridades laborales pasa a ser de 210 horas al mes (en lugar de las antiguas 240 o 220 horas). Si una trabajadora labora una jornada por días de 8 horas, los recargos deben revisarse según el horario y el tiempo efectivamente trabajado.

4. Seguridad social por días: cotización en PILA por semanas

La seguridad social para empleados del hogar por días exige afiliación a Pensión, Riesgos Laborales (ARL) y Caja de Compensación Familiar. La cotización en la planilla PILA no se realiza por días individuales sino por bloques de semanas, según la tabla oficial 2026 de la UGPP:

Días trabajados al mes	Semanas a cotizar	Pensión (12% empleador)	ARL (Nivel 1: 0.522%)	Caja Comp. (4%)	Total Empleador (Aprox.)
1 a 7 días	1 Semana	$70.036	$9.140	$17.509	$96.685
8 a 14 días	2 Semanas	$140.072	$9.140	$35.018	$184.230
15 a 21 días	3 Semanas	$210.108	$9.140	$52.527	$271.775
22 o más días	4 Semanas (Mes completo)	$280.145	$9.140	$70.036	$359.321

Respecto a la salud, las personas que laboran por días pueden mantenerse en el Régimen Subsidiado de Salud (SISBÉN) o como beneficiarias en el Régimen Contributivo de un familiar, siempre que cumplan los requisitos de la normativa vigente. La ARL debe pagarse siempre desde el primer día laboral para cubrir cualquier accidente de trabajo o enfermedad laboral.

Para profundizar en los mecanismos de pago de aportes parafiscales, consulta nuestro análisis sobre cómo pagar la seguridad social en Colombia.

5. Prestaciones sociales y vacaciones proporcionales

Trabajar por días no priva al empleado de sus prestaciones sociales. Todo empleador debe reconocer las prestaciones proporcionales. La base de cada concepto debe revisarse por separado:

• Prima de servicios: Un mes de salario por año trabajado (8.33%), pagadero en dos cuotas (junio y diciembre). Si quieres revisar las fechas límite y fórmulas, lee nuestra guía sobre la prima de servicios en Colombia.
• Cesantías: 8.33% anual consignado en el fondo de cesantías elegido por la trabajadora antes del 14 de febrero del año siguiente.
• Intereses sobre cesantías: 12% anual sobre el valor de las cesantías, pagaderos directamente en enero.
• Vacaciones: 15 días hábiles remunerados por cada año de servicio (4.17%), calculados únicamente sobre la base salarial (sin auxilio de transporte).

6. Checklist práctico para formalizar la contratación en el hogar

Antes de que la persona inicie labores en tu vivienda, asegúrate de completar los siguientes pasos para reducir errores laborales y dejar acuerdos verificables:

1. Elaborar el contrato de trabajo escrito: Especifica los días exactos de asistencia, las funciones (limpieza, cocina, etc.), el horario, el lugar de prestación y la forma de pago.
2. Afiliar a ARL antes del primer día: La afiliación a la Aseguradora de Riesgos Laborales debe quedar activa antes del inicio de labores.
3. Inscribir la relación laboral en la planilla PILA: Registra la relación conforme a la modalidad por días indicada por la UGPP y confirma el procedimiento con un operador PILA autorizado.
4. Llevar un registro de comprobantes de pago: Haz firmar una planilla o recibo cada vez que entregues el pago del día o la quincena, detallando salario y auxilio de transporte.

Según los anuncios activos en Colombia Move (agosto de 2026), la sección de empleos tenía 5 publicaciones activas frente a una meta interna de oferta de 52. Es una señal de la oferta de la plataforma, no una medida del mercado laboral colombiano.

Preguntas frecuentes

❓ ¿Cuánto se paga a una empleada doméstica por días en 2026?

No existe una tarifa única que cubra toda la obligación. En 2026 se toma como referencia el SMMLV transitorio de $1.750.905, se suma el auxilio de transporte de $249.095 cuando aplica y se liquidan prestaciones y aportes según el caso.

❓ ¿Debo hacer contrato si solo trabaja uno o dos días al mes?

Sí, si hay servicio personal, remuneración y subordinación, la relación sigue siendo laboral aunque sea por pocos días. La Ley 2466 de 2025 exige formalizar el trabajo doméstico mediante contrato escrito y registrarlo en PILA.

❓ ¿Qué seguridad social se paga cuando trabaja por días?

Cada empleador aporta a pensión, riesgos laborales y caja de compensación por semanas, según la tabla 2026 de la UGPP. La persona puede permanecer en salud subsidiada o como beneficiaria si cumple las condiciones aplicables.

❓ ¿La jornada de 42 horas aplica al servicio doméstico?

Sí. Desde el 15 de julio de 2026 la jornada máxima ordinaria es de 42 horas semanales y el divisor mensual indicado por MinTrabajo es 210; los recargos dependen del horario efectivamente trabajado.

❓ ¿Puedo pagar todo “incluido” en efectivo?

No conviene mezclar los conceptos en una sola cifra sin soporte. El comprobante debe distinguir salario, auxilio de transporte cuando corresponda, prestaciones y aportes; conserva los registros y confirma casos particulares con un profesional laboral.

❓ ¿Qué datos debe tener una vacante de trabajo doméstico?

Incluye ciudad o barrio, días, horario, tareas, pago, experiencia requerida y forma de contacto. También deja claro que se trata de una relación laboral formal; una descripción precisa ahorra conversaciones y expectativas equivocadas.

❓ ¿Qué pasa si el Ministerio inspecciona un hogar?

La inspección laboral en hogares está sujeta a reglas especiales. Según el Decreto 993 de 2026, intervienen el consentimiento, la autorización u otros supuestos legales; no debe entenderse como una entrada libre y sin límites a la vivienda.