Herramienta de trabajo y nómina
¿Cuántos días de vacaciones tienes?
Días hábiles acumulados desde tu fecha de inicio (15 por año, proporcional) y cuánto valen si se compensan en dinero.
Calculadora de vacaciones
¿Te retiras? Estimado completo de liquidación: liquidación laboral • Prima de junio: prima de servicios.
Cómo funcionan las vacaciones (referencia)
- • Acumulación: 15 días hábiles por año trabajado (proporcional: 15 × días / 360).
- • Compensación: salario × días pendientes / 30; al terminar el contrato se pagan todos los pendientes.
- • Disfrute: Dentro del año siguiente a causarlas, de común acuerdo con el empleador.
- • Límite de acumulación: En general hasta 2 años (4 en casos especiales) por acuerdo.
Referencia: 2026-06-10. Fuentes: Decretos 1469/1470 de 2025 (SMMLV + auxilio), Ley 2101 de 2021 (jornada), Ley 2466 de 2025 (recargos), CST arts. 64, 168, 179, 186, 249, 306
Solo aproximado. El conteo de días hábiles depende de tu jornada y festivos. No es asesoría legal ni de nómina.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden en Colombia?
15 días hábiles consecutivos remunerados por cada año de servicio (CST art. 186). Si llevas menos de un año, acumulas proporcional: 15 × días trabajados / 360.
¿Me pueden pagar las vacaciones en dinero?
Solo hasta la mitad puede compensarse en dinero estando empleado (con acuerdo). Al terminar el contrato, TODAS las vacaciones pendientes se pagan en la liquidación: salario × días pendientes / 30.
¿Las vacaciones son días hábiles o calendario?
Días HÁBILES: los domingos y festivos no cuentan dentro de tus 15 días. El sábado cuenta como hábil solo si normalmente se trabaja en tu empresa.
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