Herramienta de trabajo y nómina
¿Cuánto te deben pagar de liquidación?
Desde tu salario y fechas: cesantías proporcionales + intereses, prima, vacaciones pendientes y la indemnización del artículo 64 si fue despido sin justa causa. Con salario mínimo y auxilio de transporte 2026.
Cómo funciona el cálculo (referencia)
- • Cesantías: salario base × días del año / 360 (+ auxilio de transporte si ganas ≤ 2 SMMLV).
- • Intereses: 12% anual sobre cesantías, proporcional.
- • Prima: base × días del semestre / 360.
- • Vacaciones: 15 días/año acumulados menos los tomados, sobre el salario base.
- • Indemnización: art. 64 del CST (contrato indefinido, despido sin justa causa).
Verificado: 2026-06-10. Fuentes: Decretos 1469/1470 de 2025 (SMMLV + auxilio), Ley 2101 de 2021 (jornada), Ley 2466 de 2025 (recargos), CST arts. 64, 168, 179, 186, 249, 306.
Solo referencia. La liquidación real depende del tipo de contrato, pagos variables, salario en especie y reglas exactas al momento del retiro. En contratos a término fijo la indemnización es distinta (salarios faltantes). No es asesoría legal — verifica con MinTrabajo o un laboralista.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye la liquidación laboral en Colombia?
Cesantías proporcionales del año en curso + intereses (12% anual), prima de servicios proporcional del semestre, vacaciones acumuladas no disfrutadas (15 días por año) y, si el despido fue sin justa causa en contrato indefinido, la indemnización del artículo 64 del CST.
¿Cuánto es la indemnización por despido sin justa causa?
En contrato a término indefinido con salario menor a 10 SMMLV: 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año adicional (proporcional). Con salario de 10 SMMLV o más: 20 y 15 días respectivamente (art. 64 CST).
¿El auxilio de transporte cuenta para la liquidación?
Sí para cesantías y prima cuando ganas hasta 2 salarios mínimos (auxilio 2026: $249.095). No cuenta para vacaciones ni para la indemnización.
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