Liquidación de empleada doméstica 2026

Lo mismo que cualquier trabajador: cesantías del año en curso más intereses del 12% anual, prima proporcional del semestre (un derecho desde la Ley 1788 de 2016), vacaciones no disfrutadas (15 días hábiles por año) y la indemnización del art. 64 del CST si hubo despido sin justa causa.

Usa el pago mensual promedio que realmente recibió (valor del día × días trabajados al mes). El auxilio de transporte se paga proporcional a los días: $249.095 ÷ 30 × días. Sobre esa base se calculan cesantías, intereses, prima y vacaciones igual que para tiempo completo.

Tiempo completo: el salario mínimo, $1.750.905 mensuales más $249.095 de auxilio de transporte. Por días: mínimo el salario diario de $58.364 por día trabajado, más el auxilio proporcional.

Solo si el contrato lo pacta. El salario en especie (alimentación, vivienda) puede ser parte del salario, pero para quien gana el mínimo no puede superar el 30% (art. 129 CST). Lo que se pacte como salario en especie también entra en la base de la liquidación.

El último día de trabajo. Si se demora puede aplicar la sanción moratoria del art. 65 del CST, que empieza en un día de salario por cada día de retraso. Paga por transferencia y pide un recibo firmado con cada concepto.

Sí. Salud, pensión, ARL y caja se pagan mes a mes por PILA, no al final. Quienes trabajan por días pueden cotizar por semanas (Decreto 2616 de 2013). Quien gana hasta 2 SMMLV recibe dotación tres veces al año; durante el contrato no se puede cambiar por dinero.