Herramienta de trabajo y nómina
Calculadora de horas extras y recargos 2026
Con la reforma laboral vigente: recargo nocturno (35%) desde las 7 p.m., dominicales y festivos al +90% en este periodo, y jornada de 42 horas con divisor 210.
Reglas del periodo
Usando reglas del 2026-10-25.
Horas trabajadas por tipo
Ejemplos con salario mínimo
Valores rápidos de horas extras 2026
Valores COP antes de deducciones.
1 hora nocturna
7 p.m. a 6 a.m., salario mínimo 2026
$11.256
2026-10-25
1 hora extra diurna
extra diurna ordinaria, salario mínimo 2026
$10.422
2026-10-25
Dominical antes de julio
dominical/festivo ordinario al 80%
$14.326
2026-06-30
Dominical desde julio
dominical/festivo ordinario al 90%
$15.121
2026-07-01
Extra nocturna dominical
después de jornada 42h desde 15 jul
$22.095
2026-07-15
Tabla de recargos vigente (hoy, 2026-10-25)
| Tipo de hora | Recargo | Factor | Valor con salario mínimo |
|---|---|---|---|
| Hora ordinaria | — | 1.00 | $8.338 |
| Recargo nocturno (7 p.m.–6 a.m.) | +35% | 1.35 | $11.256 |
| Hora extra diurna | +25% | 1.25 | $10.423 |
| Hora extra nocturna | +75% | 1.75 | $14.592 |
| Dominical o festivo (hora ordinaria) | +90% | 1.90 | $15.842 |
| Dominical/festivo nocturna | +125% | 2.25 | $18.761 |
| Extra diurna dominical/festivo | +115% | 2.15 | $17.927 |
| Extra nocturna dominical/festivo | +165% | 2.65 | $22.096 |
Verificado: 2026-06-10. Fuentes: Decretos 1469/1470 de 2025 (SMMLV + auxilio), Ley 2101 de 2021 (jornada), Ley 2466 de 2025 (recargos), CST arts. 64, 168, 179, 186, 249, 306.
Fuentes oficiales
Solo referencia — el pago real depende de tu contrato, turnos y políticas del empleador. No es asesoría legal ni de nómina.
Preguntas frecuentes
¿Desde qué hora aplica el recargo nocturno en 2026?
Desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m., con recargo del 35% sobre la hora ordinaria. La reforma laboral (Ley 2466 de 2025) adelantó el inicio de la jornada nocturna, que antes era a las 9:00 p.m.
¿Cuánto se paga el dominical o festivo en 2026?
El recargo dominical/festivo es del 80% hasta el 30 de junio de 2026 y sube al 90% desde el 1 de julio de 2026 (llegará al 100% en julio de 2027, Ley 2466 de 2025).
¿Cómo se calcula el valor de la hora ordinaria?
Salario mensual dividido por el divisor de la jornada vigente: con jornada de 44 horas semanales el divisor es 220, y con 42 horas (desde el 15 de julio de 2026, Ley 2101 de 2021) es 210. Hoy el divisor es 210.
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